Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten gute Arbeit. Das Gefühl, dass sie sich wertgeschätzt fühlen und nach ihren Bedürfnissen gefragt werden, trägt wesentlich dazu bei. Deshalb führte Syntegon im Herbst 2021 seine erste Befragung unter neuem Namen durch. Mit einem positiven Ergebnis: das Engagement im Unternehmen ist überdurchschnittlich hoch.
Rund 4.200 Beschäftigte und damit 70 Prozent der Belegschaft haben an der Umfrage teilgenommen, wurden zu neun Themenfeldern befragt und gaben wertvolle Hinweise zur Entwicklung des Unternehmens. Besonders erfreulich ist der hohe Engagement-Wert von 72,6 Prozent. Er zeigt an, wie viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert bei der Arbeit sind und wie groß ihr Zugehörigkeitsgefühl ist. Auch im Vergleich zu anderen Unternehmen im internationalen Sondermaschinenbau, kann sich dieser Wert sehen lassen: In der Branche liegt der Durchschnittswert unter 70 Prozent.
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"Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen viel Engagement
für das Unternehmen und haben Spaß an ihrem Job."
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Carlos Salgado
Global Expert Change Management & Culture Development
„Die erste Befragung nach dem Wechsel von Bosch Packaging zu Syntegon stimmt uns sehr zufrieden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen viel Engagement für das Unternehmen und haben Spaß an ihrem Job“, sagt Carlos Salgado, Global Expert Change Management & Culture Development. Besonders eine Zahl sticht heraus: 84 Prozent der Beschäftigten sind bereit, sich für den Erfolg von Syntegon über das erwartete Maß hinaus einzusetzen.
Unternehmenswerte werden gelebt
Fairness, Leidenschaft, Verlässlichkeit und Zukunftsorientierung – das sind die Unternehmenswerte von Syntegon. Die Ergebnisse der Befragung zeigen deutlich, dass diese Werte von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch täglich gelebt werden. 76 Prozent der Befragten geben an, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und loben damit die Verlässlichkeit in der Belegschaft. Auch die Fairness bei Syntegon wird positiv bewertet: 71 Prozent bestätigen, dass Kolleginnen und Kollegen unabhängig von ihrem Alter, Geschlecht oder kulturellen Hintergrund fair behandelt werden.
Zudem ergab die Befragung, dass 67 Prozent finden, dass ihre Führungskraft ihnen Ziele vermittelt, die sie für ihre tägliche Arbeit als sinnvoll erachten. „Es ist schön zu sehen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übergeordnete Unternehmensziele teilen und damit auch unsere Mission ‚Prozess- und Verpackungstechnik für ein besseres Leben‘ nicht nur in Kundenprojekten, sondern auch im Arbeitsalltag verkörpern“, sagt Carlos Salgado.
Zusammenarbeit soll gestärkt werden
Verbesserungspotential sehen die Befragten bei der abteilungs- und standortübergreifenden Zusammenarbeit. „Wir arbeiten daran, das historisch gewachsene Silo-Denken Stück für Stück aufzubrechen“, sagt Salgado. So sollen interdisziplinäre Netzwerke die Zusammenarbeit zukünftig stärken. Die nächste Befragung ist schon für 2022 angesetzt, um die Unternehmensentwicklung nach der Umfirmierung weiter zu fördern. Danach wird die Befragung alle zwei Jahre stattfinden.
